1. Wer kann diese Möglichkeit nutzen?
Alle Mitarbeiter, die nach dem 31.12.2005 bei Mars eingetreten sind und bereits aktiv an der Altersversorgung teilnehmen, indem sie den Mindestbeitrag umwandeln.
- Altersversorgung.Classic:
Alle Mitarbeiter, die vor dem 01.01.2006 bei Mars eingetreten sind.
2.
Was ist neu?
Ab sofort besteht die Möglichkeit, neben dem monatlichen Entgelt auch auf einen Teil deines Annual Variable Pay zu verzichten und diesen Betrag in die betriebliche Altersversorgung einzubringen.
3. Wie viel von meinem Annual Variable Pay kann ich einbringen?
Das Annual Variable Pay kann maximal bis zu dem Betrag, der sich bei hundertprozentiger Erreichung der jeweils zugrunde liegenden Ziele ergibt, in die betriebliche Altersversorgung eingebracht werden.
4. Wie hoch ist der maximale Betrag, den ich einbringen kann, wenn die Zielerreichung unter 100% liegt?
Wenn die Zielerreichung unter 100% liegt, dann kannst du maximal dein Annual Variable Pay bis zu dem tatsächlich erreichten Zielerreichungsgrad einbringen.
Beispiel
Jahresgrundgehalt: 30.000€, Zielprozentsatz: 5%, Zielerreichung: 50%
Annual Variable Pay-Anspruch (insgesamt) = 750€ (30.000€*5%*50%)
Mögliche Einbringung in die betriebliche Altersversorgung: bis zu 750€ (30.000€*5%*50%)
5. Wie hoch ist der maximale Betrag, den ich einbringen kann, wenn die Zielerreichung über 100% liegt?
Variable Gehaltsbestandteile (Annual Variable Pay/AVP) können maximal bis zu dem Betrag, der sich bei hundertprozentiger Erreichung der jeweils zugrunde liegenden Ziele ergibt, in die betriebliche Altersversorgung eingebracht werden.
Beispiel
Jahresgrundgehalt: 30.000€, Zielprozentsatz: 5%, Zielerreichung: 200%
Annual Variable Pay-Anspruch (insgesamt) = 3.000€ (30.000€*5%*200%)
Mögliche Einbringung in die betriebliche Altersversorgung: bis zu 1.500€ (30.000€*5%*100%)
6. Was muss ich tun, um mein Annual Variable Pay in die Mars-Altersversorgung einzubringen?
Möchtest du die neue Möglichkeit nutzen, musst du deine Entscheidung zwischen dem 5. Februar und 5. März eines Jahres über das Online-Vorsorgeportal (www.mars-pension.towerswatson.com) treffen.
7. Wie lange gilt meine Entscheidung?
Deine Entscheidung ist einmalig und kann jedes Jahr neu getroffen werden. Entsprechende Erinnerungen wird es jährlich rechtzeitig geben. Der Entscheidungszeitraum soll jedes Jahr ähnlich sein.
8. In welche Pläne fließt die einmalige Einbringung von Annual Variable Pay?
Für alle Mitarbeiter, die nach dem 31.12.2005 bei Mars eingetreten sind und bereits aktiv an der Altersversorgung teilnehmen, fließt der Beitrag als Zusatzbeitrag in den Mitarbeiterbeitragsplan Bitte beachte, dass Mars den Zusatzbeitrag nicht verdoppelt.
- Altersversorgung.Classic:
Für alle Mitarbeiter, die vor dem 01.01.2006 bei Mars eingetreten sind, fließt der Beitrag in den Einmalbeitragsplan. Bitte beachte, dass die Verzinsung im Einmalbeitragsplan mit der Vollendung des 60. Lebensjahres endet.
9. Gibt es eine obere Altersbeschränkung?
Nein, abweichend vom Verzicht auf ein monatliches Entgelt, gibt es beim Verzicht auf Annual Variable Pay keine obere Altersbeschränkung.
ACHTUNG für Mitarbeiter, die vor dem 01.01.2006 bei Mars eingetreten sind: Die Verzinsung im Einmalbeitragsplan endet mit der Vollendung des 60. Lebensjahres.
10. Wie hoch ist der aktuelle Zinssatz?
Für alle Mitarbeiter, die nach dem 31.12.2005 bei Mars eingetreten sind, gibt es eine Gesamtverzinsung von 2,3% für alle bereits geleisteten sowie zukünftigen Beiträge in dem Zeitraum vom 01. Januar 2016 bis zum 30. Juni 2016.
- Altersversorgung.Classic:
Für alle Mitarbeiter, die vor dem 01.01.2006 bei Mars eingetreten sind, gibt es eine Gesamtverzinsung von 2,5% für alle Beiträge in dem Zeitraum vom 01. Juli 2015 bis zum 30. Juni 2016.
11. Wie verhält es sich mit Steuer- und Sozialversicherungsabgaben?
Grundsätzlich mindert deine Einbringung das steuer- und sozialversicherungspflichtige Einkommen. Das bedeutet, dass du grundsätzlich keine Steuer- und Sozialabgaben leisten musst. Bitte wende dich für eine genaue Beratung an deinen Steuerberater.
12. Können Mitarbeiter, die in Elternzeit, dauerkrank oder im Sabbatical sind, das Annual Variable Pay in die Mars-Altersversorgung einbringen?
Für alle Mitarbeiter, die nach dem 31.12.2005 bei Mars eingetreten sind, gilt:
Bei Elternzeit, Dauerkrankheit oder Sabbatical ist eine Einbringung nicht möglich, da kein Mindestbeitrag in die Mars-Altersversorgung eingebracht wird.
- Altersversorgung.Classic:
Für alle Mitarbeiter, die vor dem 01.01.2006 bei Mars eingetreten sind, gilt:
Bei Elternzeit oder Dauerkrankheit ist es möglich das Annual Variable Pay gemäß den Richtlinien einzubringen.
Bei Sabbatical ist es für die Zeit des Sabbaticals nicht möglich. Diese Mitarbeiter sollten sich nach dem Sabbatical an die Payroll wenden, sofern sie das Annual Variable Pay noch einbringen möchten.
13. Kann ich die Einbringung des Annual Variable Pay im Online-Vorsorgeportal simulieren?
Ja, ab sofort ist es möglich, einmalige Umwandlungen im Vorsorgerechner des Online-Vorsorgeportals zu berücksichtigen. Eine Anleitung dazu findest du hier.
14. Wie kann ich über das Online-Vorsorgeportal das Annual Variable Pay einbringen?
Die Umwandlungsentscheidung triffst du im Online-Vorsorgeportal unter dem Menüpunkt Entgeltumwandlung -> Annual Variable Pay. Eine Anleitung dazu findest du hier.
15. Kann ich meine Entscheidung in dem Zeitraum im Online-Vorsorgeportal ändern?
Innerhalb des Entscheidungszeitraums kann man die Entscheidung beliebig oft anpassen. Es gilt immer die zuletzt getroffene Entscheidung. Die Anträge können über die Entscheidungshistorie eingesehen werden.
16. Kann ich meine Entscheidung in dem Zeitraum im Online-Vorsorgeportal wieder löschen?
Ja, dazu musst du eine neue Entscheidung über eine Höhe von 0,00€ treffen. Eine Anleitung, wie du eine Entscheidung triffst, findest du hier.
17. Wie bekomme ich neue Zugangsdaten?
Du kannst auf der Startseite des Online-Vorsorgeportals unter „Meine Pension“ neue Zugangsdaten beantragen.
18. Wie bekomme ich ein neues Passwort?
Du kannst auf der Startseite des Online-Vorsorgeportals unter „Meine Pension“ ein neues Passwort beantragen.